Макс Левчин, найвідоміший український стартапер, співзасновник PayPal та Slide, поділився секретами як набрати класну команду в проект.

1. Багато людей, яких Макс найняв, були друзями поточних працівників. «Пітер Тіль якось посадив мене і попросив записати кожну розумну особу, яку я особисто знав у коледжі». В результаті отримали список із 30 осіб – 24 із яких найняли на роботу. У подальшому кожний найнятий працівник робив те саме.

2. Макс зізнався, що дійсно не наймав на роботу тих, хто під час співбесіди вживали «неправильне» слово – правда, не сказав яке саме.

3. Якщо хоча б один член команди не в захваті від кандидата – його не наймали. Макс переконаний, що через це було багато неправильних відмов кандидатам – але в той же час з цієї ж причини було дуже мало неправильних наймів.

4. Макс наймав однодумців на старті. Інакше працівники витрачають багато часу на дебати і суперечки замість приймати швидкі рішення. Розмаїття думок, вважає Макс, підходять для пізніших стадій розвитку компанії.

5. Навіть якщо компанії був украй потрібен талановитий працівник – Макс робив так, щоб здавалося, ніби роботу в PayPal отримати дуже складно. Усі мали думати, що навіть зайти у двері PayPal – це вже надзвичайно складно. Для початку ваш IQ має бути більше за 190, потім ви маєте бути надзвичайним кодером, а потім ще п’ять різних вимог. Дійсно розумні люди дивилися на це і сприймали як виклик – і йшли на співбесіду хоча б лише заради того, щоб довести, що вони кращі.